科伦药业研发人员骤降 科伦药业如何实施创新转型计划？

4月10日，科伦药业发布了2021年的财务报告。根据财务报告，2021年科伦制药实现营业收入172.77亿元，同比增长4.94%；净利润11.03亿元，同比增长32.94%。研发投入约18亿元，同比增长18.7%，占营业收入的10.4%。根据财务报告，2021年科伦制药研发人员共有2588名研发人员，与去年3215的数据相比，减少了627人，近20%。

至于研发人员数量大幅减少的原因，科伦制药在财务报告中解释说：科伦研发体系实施标杆管理，减少了天津研究院、苏州研究院和部分生产企业的研发人员，以及浙江国景、广东科伦因股权转让而未纳入合并统计范围。

科伦药业是一家制药行业，主要从事大容量注射剂(输液)、小容量注射剂(水针)、注射用无菌粉针(含分装粉针和冻干粉针)、片剂、胶囊、颗粒剂、口服液、腹膜透析液等25种药物及抗生素中间体、原料药、医药包装材料的研发、生产和销售。

2012年，科伦药业提出全面启动创新转型计划，以大输液+抗生素全产业链+专业制剂研发创新三轮驱动为战略，推动发展，投入大量资金进行创新研发。为此，科伦制药还建立了以成都中央研究院为核心，以苏州、天津、新泽西、圣地亚哥为两翼的研发组织体系（五位一体的集约化研发机构布局），提高科伦的研发水平和研发效率，通过各分支机构之间的分工与合作，符合国际标准。

五个研究机构的具体分工如下

作为中心，成都总医院是科伦研发的核心人物，包括创新小分子、生物大分子、国内仿制药、新型给药系统研发和国际仿制药产业化；

另一方面，天津和苏州分行主要从事国内仿制药的药学研究，并逐渐成为特色单位技术平台；

美国两个分支机构的主要功能是承担国际仿制药的研发、生物大分子创新药物的发现、小分子药物的分子设计和海外BD的创新。

而这次科伦药业研发人员的突然减少就是这一创新研发体系内的人员，主要承担的是国内仿制药的药学研究。